Metode Outbound

Metode kegiatan di tiap paket outbound yang dilaksanakan oleh Outbound Timur Langit, baik dengan lokasi atau tempat outbound yang ada di Surabaya atau lokasi lainnya di jawa timur memiliki metode pelatihan yang dirancang sedemikian rupa dengan tujuan menggali potensi setiap individu secara personal maupun dalam kelompok dan kelompok sebagai kolektivitas dapat anda lihat di bawah ini : individu.

Menggali Potensi

Menggali potensi individu serta mengenali karakter dasar yang dimiliki pada setiap individu, agar dapat dikenali kekuatan serta kelemahan, yang nantinya dapat dijadikan sebagai referensi untuk pengembangan selanjutnya.

Menginspirasi Dan Membekali

Menginspirasi dan membekali setiap individu yang terlibat dalam kegiatan, agar dapat dijadikan sebagai referensi dalam pandangan Positif, ber-Motivasi tinggi, Tangguh, serta Pantang Menyerah dalam mencapai tujuan.

Kemampuan Analisa Dan Menyusun Strategi

Menstimulasi kemampuan analisa suatu permasalahan, serta kemampuan dalam menyusun strategi akan pemecahan masalah, melalui empati dan pemahaman pada setiap individu atas pengaruh/kondisi yang dihadapi, baik dari sisi internal maupun eksternal.

Komunikasi Efektif

Menyadarkan akan pentingnya komunikasi yang efektif, yang selama ini mungkin dianggap sebagai sebuah “hambatan” dalam bersosialisasi maupun dalan bekerja secara tim.

Metode Experiential Learning

Metode Experiential Learning adalah suatu metode proses belajar mengajar yang mengaktifkan pembelajar untuk membangun pengetahuan dan keterampilan serta nilai-nilai juga sikap melalui pengalamannya secara langsung.

Oleh karena itu, metode ini akan bermakna tatkala pembelajar berperan serta dalam melakukan kegiatan, agar peserta dapat memandang kritis kegiatan tersebut.

Mereka mendapatkan pemahaman serta menuangkannya dalam bentuk lisan atau tulisan sesuai dengan tujuan pembelajaran.

Dalam hal ini, Experiential Learning menggunakan pengalaman sebagai katalisator untuk menolong pembelajar mengembangkan kapasitas dan kemampuannya dalam proses pembelajaran.

Pada Experiential Learning, langkah menantang bagi instruktur adalah memikirkan atau merancang aktifitas pengalaman belajar seperti apa yang harus terjadi pada diri peserta baik individu maupun kelompok.

Aktifitas pembelajaran harus berfokus pada peserta belajar (student-centered learning). Dengan demikian, apa yang harus kita lakukan, apa yang harus mereka lakukan, apa yang harus kita katakan atau sampaikan harus secara detail kita rannag dengan baik.

Begitu pula dengan media dan alat bantu pembelajaran lain yang yang dibutuhkan juga harus benar-benar telah tersedia dan siap untuk digunakan.

Keuntungan Metode Experiential Learning

Apabila metode Experiential Learning dilakukan dengan baik dan benar, maka ada beberapa keuntungan yang akan didapat, antara lain:

· Meningkatkan semangat dan gairah pembelajar,

· Membantu terciptanya suasana belajar yang kondusif,

· Memunculkan kegembiraan dalam proses belajar,

· Mendorong dan mengembangkan proses berpikir kreatif,

· Menolong pembelajar untuk dapat melihat dalam perspektif yang berbeda,

· Memunculkan kesadaran akan kebutuhan untuk berubah, dan

· Memperkuat kesadaran diri.

Experiential learning seringkali diidentikkan dengan kegiatan outbound, yaitu pelatihan yang membawa pesertanya ke alam terbuka.

Banyak metode yang digunakan di dalamnya mulai dari simulasi, demonstrasi, role-play atau memecahkan games dan metode-metode lainnya.

Dari maknanya, Experiential Learning secara sederhana dapat diartikan sebagai pembelajaran melalui pengalaman. Hal tersebut menjelaskan bahwa seseorang diarahkan untuk belajar melalui proses mengalami sendiri topik yang sedang dipelajarinya.